कोई भी कार्यालय,फैक्ट्री,विभाग,विद्यालय,कालेज,बाज़ार,माल,वर्कशॉप,दुकान या केंद्र अपने कर्मचारियों की भर्ती के लिए जब विज्ञापन देना चाहेगा,तो वह केवल एक संख्या के आधार पर विज्ञापन देगा,और कुछ नहीं.उदाहरण के लिए वह कहेगा,कि उसे ११७१९५३ स्तर का कर्मचारी चाहिए.जब आवेदक के रूप में आप वहां जायेंगे तो आपको वहां वज़न तौलने वाली जैसी, एक पूरी तरह बंद मशीन पर खड़ा होना होगा.यह मशीन तुरंत आपकी शारीरिक,मानसिक व फिटनैस सम्बन्धी क्षमताओं को स्कैन करके आपका एक उपलब्धि-नंबर डिस्प्ले कर देगी.यदि वह नंबर एम्प्लायर के वांछित नंबर से मैच करता है तो आपको वह जॉब मिल जायेगा.कम्प्लीट मैच न होने की स्थिति में निकटतम संख्या वाले अभ्यर्थी का चयन हो जायेगा.मशीन आपकी नियमितता,जॉब की आवश्यकता,पद की अपेक्षा,मनोवैज्ञानिक तैयारी,समय-बद्धता,आर्थिक-अपेक्षा,कार्य-इच्छा,क्षमता,निष्ठां,समर्पण आदि का बारीकी से विश्लेषण करके आपको अंक दे देगी.यह क्षमताएं आपमें पिछले जीवन,अनुभव,शिक्षा,पारिवारिक माहौल,कोचिंग,विशेष-प्रयास आदि से आएँगी.
[उन लोगों,नेताओं,अधिकारियों,दलालों आदि को मंदी का सामना करना पड़ सकता है,जो नौकरियों को रिश्वत,दलाली,भ्रष्टाचार,सिफारिश,भाई-भतीजावाद से ही लेने-देने के आदी हैं.]
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